Como criar eficaz e profissional Profiles on-line
rede on-line para uma busca de trabalho abriu as comportas para perfis profissionais online - o tipo que você coloque em sites como LinkedIn e Facebook rede. Você quer uma vantagem sobre os inúmeros concorrentes que estão a tomar o salto para postar seus perfis online.
Aqui estão várias maneiras de ganhar uma vantagem competitiva:
Estabelecer os seus conhecimentos: Concentre-se o conteúdo em seus profissionais conhecimentos, benefícios e realizações. Certifique-se de incluir o seu atual e passado emprego, educação, e da indústria. Ir informações pessoais, como data de nascimento e estado civil. Espalhará palavras-chave relevantes em todo o seu perfil para os motores de busca.
Cativar o seu público: Criar um resumo de abertura que vende. Tamanho-se que é importante para os empregadores em suas vistas por estudar anúncios de emprego, e, em seguida, escrever uma lista de correspondência de sua experiência, competências, habilidades, e educação carregá-los em seu resumo.
`Escrever fora da caixa: Evite CLIQUE # 233-s e trabalhar duro para pintar frescos figuras de linguagem que ajudam os leitores a entender a sua especialidade. Use especificidades. Seja autêntico. E dentro dos limites da comunicação empresarial, escrever como se fala.
Rightsize, não supersize: Defina suas vistas em fazer o seu perfil nem muito longo nem muito curto. Não há nenhuma regra sobre o comprimento do perfil exato. Faça todas as palavras vendê-lo.
Escrever manchetes robustas: Outro segredo para escrever o perfil de sucesso é a manchete poder! É o título que puxa você para o perfil. A seguir é um bom exemplo:
Executivo experiente ajudando a acelerar tecnologia para o mercado
Não exagerar a sua versatilidade: Algumas pessoas cometem o erro de remendar suas qualificações e sair parecendo tomadas de todos os comércios (mas mestres de ninguém). Os empregadores geralmente procuram especialistas, não generalistas. (Uma exceção é o mini-negócio onde a força de trabalho deve usar mais de um chapéu.)
Não exagere auto-elogio: Retenha-se em adjetivos vazios como superior, exclusivo, notável, e assim por diante, quando você descreve suas habilidades ou qualidades. Sem fazer backup de suas reivindicações, ninguém acredita neles de qualquer maneira. Factualmente explicar como você fez ou salvo dinheiro para a empresa. Como você entregou em um objetivo. Como você recebeu as melhores notas para o desempenho.
Você é mais provável a ser acreditado quando você incluir comentários sobre o seu trabalho de outros, como colegas de trabalho, chefes e clientes.
Não regurgitar o seu currículo: Incluir dados em seu perfil que irá ajudá-lo a conseguir uma entrevista. A adequação cultural com o empregador é teclado adicionar informações como sua participação nos desportos amadores (competitividade), cinco livros favoritos (qualidade pensamento) - e organizações de serviços cívicos (community-orientação), por exemplo. Política? Não, a menos que você está se candidatando a um partido político. Filiação Religiosa? Não, a menos que você está se candidatando a uma igreja ou ministério.
Não seja uma vítima de postagem perigosa: Não publique qualquer coisa que você não quer que um empregador para ver. Trate uma página no Facebook ou LinkedIn com o cuidado que você dá um resumo.
Tratar todas as informações de identidade pessoal, como um documento classificado para manter os ladrões de identidade de distância. Não coloque seu endereço de casa, número de segurança social, números de licença profissional de motorista ou ou informações de família em seu perfil. Restringir informações de contato para o seu número de telefone e e-mail, e, se você tiver um, um endereço de caixa postal.
Não brinque de esconde-esconde: Ao escolher onde estacionar o seu perfil, ser visível e ser seletivo. Comece com um ou dois sites, acrescentando outros só quando você vê um retorno claro e presente para o tempo considerável que você gasta em rede ativamente.