Obter um papel e uma caneta ou lápis, ou pegar seu laptop e começar a fazer algumas notas para si mesmo antes de lançar em escrever o seu CV perfeito (Curriculum Vitae)
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Pense sobre o tipo de trabalho que você deseja prender.
Escreva suas habilidades-chave, tais como TI, línguas ou realizações acadêmicas.
Liste as datas e os títulos de suas posições anteriores (uso anos- perca os meses).
Fazer uma nota de qualquer informação adicional que o empregador pode querer saber, como a sua subida no Kilimanjaro ou a caridade que você oferecer-se para.
Polimento e lançar o seu CV
Afie suas informações em um CV killer (Curriculum Vitae)com essas dicas. Antes de enviar o seu currículo para potenciais empregadores ou agências, verifique que você fez o seguinte:
Coloque suas informações em seções usando ordem cronológica inversa e datas precisas. Incluem habilidades, emprego, educação e informações pessoais.
Edite as informações impiedosamente, apertar e Blitz o excesso de waffle e tom de conversa em favor de um tom formal.
Leia através de seu esboço áspero várias vezes e largou frases infelizes.
Formatar seu CV usando não mais do que duas fontes padrão em tamanho mínimo de 10 pontos.
Preste especial atenção aos detalhes, gramática e palavras-chave.
Esqueça incluindo uma fotografia de si mesmo, a menos que você está aplicando para empregos em teatro ou moda.
Não vá por cima com papel caro se você está mandando dezenas de CVs.
Ler o seu CV novamente antes de estourá-lo em um envelope (ou clicando Enviar) e suspirando com confiança tranquila.
Que deixar de fora do seu CV
Seu CV final precisa ser concisa, bem escrito e não dificultada por frases prolixas ou excesso de conteúdo que retarda o leitor para baixo e sabota um documento de outra forma competitiva. Aqui estão alguns itens para Ditch:
título do documento desnecessária: Você não tem que começar o seu CV, piscando na parte superior "Curriculum Vitae". Você sabe, o empregador sabe, o mundo inteiro sabe que é um CV. Eliminar o título do documento e usar o espaço precioso para informações mais vital.
Objetivos de carreira: Oh, tão antigo! A razão que você está aplicando para uma posição, quer seja para mudar sua carreira ou elevar-se para o próximo degrau da escada corporativa. Desperdiçando duas ou três frases que indicam suas aspirações de longo prazo não atingiu a marca.
Razões para sair outros trabalhos: Normalmente, você está convidado a essas perguntas em um formulário de candidatura. O empregador sabe que há muitas razões pelas quais as pessoas deixam os seus empregos, caso contrário não teria chamou-lhe uma "história de emprego '. Você pode explicar as suas razões na entrevista, se for solicitado.
As lições aprendidas com a sua carreira: Alguns candidatos cometem o erro cardinal de afirmar quantas habilidades que adquiriu a partir de cada posição. Em vez disso, utilize a caixa de Competências Chave no topo do seu CV para resumir a experiência e as habilidades que você acumulou ao longo de sua carreira. O CV não é uma auto-análise por exercício que está lá para vender você dentro de duas páginas.
expectativas salariais e quanto você ganha: Um empregador geralmente pede-lhe para escrever a informação do salário ou expectativas em uma carta de apresentação ao invés de seu CV. Você viu o anúncio de emprego, então você tem uma idéia sobre o quanto está sendo oferecido.
família detalha: O empregador não está interessado em quantas vezes você foi casado, ou quantos filhos você tem! Não indicar que você foi casado durante os últimos dez anos, com dois filhos lindos.
memórias de viagem: Não escreva sobre todos os países que visitou e quanto tempo você backpacked em torno deles. Estes detalhes ocupam muito espaço e são geralmente irrelevante. Basta listar na sua Repartição de Interesses que você viajou extensivamente.
Saúde: A menos que sua saúde afeta diretamente a sua capacidade para fazer o trabalho, é irrelevante.
diferenças de emprego: recrutadores modernos perceber que as pessoas se deslocar de um lugar para outro, mudar de emprego e às vezes tomar sabáticos para convalescer ou fazer um balanço. A menos que você tem lacunas significativas no seu CV (mais de dois anos), não começar a explicar as razões que você não funcionaram de setembro a fevereiro. O empregador assume que estavam se recuperando da doença, em licença sabática ou à espera de outra posição.