O desenvolvimento do trabalho organizado na América

Se o sol espreitou por entre as nuvens da Grande Depressão em qualquer um, ele pode ter sido o trabalho organizado. A década de 1930 viu os capitães da indústria e negócios perdem muito de sua influência política para os sindicatos e as novas leis feitas a organização mais fácil.

A década também viu uma divisão dizendo em trabalho de parto. Os tradicionalistas que dirigiam a Federação Americana do Trabalho (AFL) queria se concentrar em organizar os trabalhadores de acordo com as suas competências ou embarcações específicas. Mas que deixou milhares de trabalhadores que não tinham habilidades específicas e também, por vezes sem caroço trabalhadores para a mesma empresa contra a outra.

Em 1936, John L. Lewis, líder bombástica dos Mineiros Unidos, levou uma divisão da AFL e formou o Congresso de Organizações Industriais (CIO). O CIO foi mais receptivo, não só para os trabalhadores não qualificados, mas também mulheres e minorias. Em 1938, teve 4 milhões de membros.

O United Auto Workers (UAW) também flexionado seus músculos na década. O UAW usado greves-down, onde os trabalhadores seria simplesmente parar e sentar-se em seus postos, tornando muito mais difícil de usar fura-greves. Em 1937, a General Motors, a terceira maior empresa do país, reconheceu o UAW depois de uma greve de 44 dias.

Nesse mesmo ano, os metalúrgicos ganhou o reconhecimento de sua união por EUA Steel, a gigante da indústria. Outras empresas de aço, no entanto, recusou-se a ir junto, e os confrontos eram muitas vezes violento. No Memorial Day de 1937, a polícia abriu fogo contra marchando grevistas e suas famílias no sul de Chicago, matando 10 e ferindo 90. A tragédia tornou-se conhecido como o Massacre Memorial Day e serviu como um grito de guerra para o trabalho.

Ao todo, foram mais de 4.500 greves em 1937, e trabalho ganhou mais de três quartos deles. Em 1940, mais de 8 milhões de americanos eram membros de trabalho organizado.