Estabelecimento de metas inteligentes em Performance Coaching

Um aspecto do coaching desempenho de sucesso é garantir que as metas estabelecidas pelo indivíduo são claras, comportamental e realista. Certifique-se que as metas definidas são:

• Específico. Certifique-se que a meta é afirmado em termos específicos (por exemplo, "Para fazer uma apresentação para o conselho na próxima reunião trimestral sobre as vantagens de uma resposta estratégica global").

• Mensurável. Assegure-se que o objectivo pode ser medida (quer o indivíduo irá fazer a apresentação em causa ou não).

• Alcançável. Verifique para ver que o objetivo pode ser alcançado no tempo disponível e se o objetivo é dentro da capacidade do indivíduo (por exemplo, há dois meses antes da próxima reunião do conselho para que haja tempo suficiente para preparar as informações necessárias e o seu colega deu apresentações antes - e tem a habilidade de entregar).

• Relevante. A meta deve ser relevante para o sucesso em uma área específica. Garantir o objetivo é importante que incentiva o compromisso (em outras palavras, esta apresentação vai abrir o caminho para posicionar o departamento e o seu colega mais favorável).

• Tempo limite. Verifique o prazo que o objetivo deve ser alcançado em (por exemplo, a data da próxima reunião trimestral).