Exemplos de novos modelos de Enfermagem-Home Care
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O estigma associado com escândalos do lar de idosos em 1970 e 1980, o que levou à 1987 Enfermagem Federal Home Lei de Reforma, continua a algum grau até hoje. Muitos lares claramente desclassificados ainda existem, e que a indústria tem muito espaço para melhorar. Então diligência ainda é necessário, é claro, mas alguém olhando para lares de idosos, hoje, é menos provável para encontrar o tipo de entreposto e os abusos que existiam anos atrás.
Alguns esforços têm sido dedicados não apenas para melhorar a lares de idosos existentes, mas também para a criação de novos modelos de atenção. As seções a seguir destacam três exemplos.
Eden Alternative
O Eden Alternative foi criado em 1971 pelo Dr. William Thomas como um esforço para desinstitucionalizar cuidados domiciliários de enfermagem. O Eden Alternative não possui ou opera Eden Homes- vez a organização trabalha com instalações e indivíduos a criar uma comunidade cuidar de pessoas idosas (seu termo preferido para adultos mais velhos).
As pessoas vivem em pequenas casas de 10 a 12 residentes, e cuidar parceiros - as pessoas envolvidas nas atividades diárias - é dado um papel importante.
A ênfase está em colocar a pessoa como centro do cuidado e acabar com a hierarquia associado ao modelo médico de cuidado. financiamento Medicaid podem estar disponíveis em alguns estados. Instalações implementar o Eden Alternativa de formas diferentes, por isso ainda é importante para visitar e observar.
Projeto Casa Verde
Um desdobramento do Eden Alternative, o Projeto Green House, também foi fundada pelo Dr. Thomas. O projeto, financiado pela Fundação Robert Wood Johnson, tem mais de 100 casas em 32 estados, com mais em design.
A idéia básica é uma nova maneira de criar altos habitação através da construção ou conversão de casas residenciais em configurações que podem fornecer altos níveis de cuidados. Algumas dessas casas são licenciados como lares de idosos e outros como comunidades de vida assistida.
green Houses tirar proveito da tecnologia, tais como dispositivos adaptativos, computadores, pagers e elevadores de teto. Eles também tentam viver até seu nome: Neste caso, verde significa viver no mundo natural, com plantas, jardins e acesso a áreas ao ar livre. O site tem um mapa interativo que mostra as casas de operação e em desenvolvimento por estado.
Bem-aventuranças
Comfort Primeiro, um programa iniciado em O Campus Beatitudes, uma comunidade da aposentadoria de cuidados de continuar em Phoenix, Arizona, trabalha com pessoas que têm a demência, criando um ambiente acolhedor personalizado, antecipando as necessidades do residente para que o desconforto (e os comportamentos que são muitas vezes única maneira do residente de expressar desconforto) é evitado.
conforto pessoal é promovido em todos os momentos. O programa foi iniciado quando Beatitudes parceria com Hospice of the Valley para criar um programa modelo em cuidados demência. O modelo está sendo testado em três New York City casas de repouso e treinamento está disponível no campus.
mudança de cultura
Todos os esforços para melhorar os cuidados de enfermagem-home estão sob o título geral de mudança de cultura, o que significa a criação de um ambiente centrado na pessoa. A Rede Pioneer, um grupo de profissionais de cuidados de longa duração, foi formada em 1997 para mover a prática de enfermagem-home de gestão hospitalar semelhante a uma abordagem centrada na pessoa, que integra melhor qualidade de vida com qualidade de atendimento.
o Pioneer Rede tem um guia do consumidor para encontrar um lar de idosos envolvidos na mudança de cultura. O guia tem muitas questões-chave, tais como:
Como é o seu lar de idosos envolvidos na mudança de cultura?
Será que os auxiliares de enfermagem (CNAs) cuidar do mesmo grupo de residentes de cada vez que trabalhar ou fazer girar as atribuições?
Qual é a sua política em relação escolhas alimentares e alternativas?
Você tem uma equipe de reabilitação e acesso a terapeutas, tais como fonoaudiólogos, fisioterapeutas e terapeutas ocupacionais?
Você mede o volume de negócios de sua equipe? Se sim, qual é a taxa de volume de negócios para os seus trabalhadores de cuidados diretos? (Qualquer número abaixo de 40 por cento é bom- a média nacional é de 70 por cento).