Por que você tomar o PHR ou SPHR exame e obter Certificado

Pessoas optam por tomar a PHR exame / SPHR e tornar-se profissionalmente certificada por muitas razões, e essas razões vêm de várias perspectivas. Mais e mais empregadores estão procurando profissionais certificados para tirar maior valor de seu talento de RH. A indústria de RH está procurando estabelecer uma linguagem comum e, assim, incentiva certificação profissional como forma de vincular as melhores práticas e padrões da indústria para o trabalho afetando o comércio nacional e global.

De uma perspectiva pessoal, os indivíduos que buscam a certificação por fazer o exame PHR ou SPHR acreditam que as credenciais irá validar ambas as competências e conhecimento, permitindo mais oportunidades de carreira e de maior renda. Independentemente do filtro a partir do qual você está vendo a necessidade de certificação, as seções a seguir fazer o argumento de que essas iniciais depois do seu nome são bem vale o tempo, esforço e investimento.

Obter a certificação em relação a obtenção de um grau

Em algumas mentes, crescimento de carreira é um processo de três etapas, encenado como uma hierarquia: obter um diploma universitário, estagiário em uma grande empresa, e, em seguida, obter certificações profissionais para provar seu status como um especialista no assunto. A verdade, porém, é que o desenvolvimento de carreira é mais como um trepa-trepa que uma escada. Você deve estar disposto a ir para cima, para baixo, para os lados, e sob para criar uma carreira de paixão e para maximizar o seu talento natural.

Inúmeros exemplos abundam de visionários de sucesso que não tinham um grau tradicional, ea certificação é uma alternativa credível para os indivíduos que não executam a trilha da faculdade.

Mais atraente é o fato de que, como as organizações evoluem assim deve os seus consultores de recursos humanos. A fim de permanecer relevante (tradução, seguro desemprego), Os profissionais de RH deve ser valiosos conselheiros para as empresas e indivíduos que servem. Você não pode alcançá-lo se você não conseguir manter o ritmo com as tendências emergentes de negócios em geral, o que inclui a necessidade de desenvolver tanto as competências e conhecimentos. Os exames PHR e SPHR conseguir isso, fornecendo credenciais que são acreditados em conformidade com as normas do exame profissional tão rigorosa quanto qualquer outro exame credenciados.

O argumento mais impressionante, porém, é simplesmente que a gestão do talento humano é uma das questões mais importantes para a concorrência nos negócios de hoje. Os profissionais de RH devem se comprometer com o processo de educação continuada e ficar à frente das tendências que impactam a vida dos trabalhadores americanos e globais. A certificação é a linha de base a partir da qual essa experiência é construída e a âncora do profissional comprometido.

certificações concorrentes

Para os indivíduos que habitam em ponto morto para a vida, os profissionais de RH certeza são opinativo sobre as certificações da indústria. Na verdade, alguns de vocês podem estar familiarizados com a recente poeira quando a Society for Human Resource Management (SHRM) anunciou certificações concorrentes para os exames PHR e SPHR. A mudança não é desconhecido para o profissional de RH experiente, por isso evite se envolver no drama jogando fora sobre o qual o exame de certificação de tomar. Sempre houve várias opções na área de RH, de profissionais de segurança certificados para os especialistas de compensação certificados. Manter o curso e se comprometer com a excelência. Ainda melhor, se concentrar em ser os parceiros de negócios e defende que as pessoas que servem estão contando com.

Tire alguns momentos e dar um pouco sobre onde você está em sua carreira e onde você quer ir. Tente não pensar somente o próximo ano ou assim, mas ainda mais em sua carreira futura. Identificar a sua paixão e selecionar a certificação que melhor construir as bases para uma carreira feita de suas próprias escolhas, ao invés de atos aleatórios do destino. O exame PHR ou SPHR serve como uma excelente base a partir da qual se pode construir o seu perfil de carreira. Estes exames estabelecer uma base de conhecimento que irá atendê-lo bem em qualquer posição de recursos humanos. Depois que você é certificado, você pode identificar outras actividades de desenvolvimento profissional que se acumulam em direção a sua paixão, como em segurança, treinamento, ou gestão de negócios.

Escrevendo PHR e SPHR conteúdo preparação exame

O processo de escrever material de preparação para o exame é uma responsabilidade enorme. tomadores de exame dependem da qualidade do material apresentado, dando a sua confiança para reservar comentários e a palavra de outras pessoas na escolha do melhor recurso preparação no mercado.

Por esta razão, é importante para você entender como o material é desenvolvido para que você possa fazer uma escolha informada sobre como alocar seus recursos de preparação do exame - tempo e dinheiro - para efeito máximo. Aqui está uma lista de coisas para procurar:

• autores credíveis: existem escritores item de profissionais e são capazes de assumir efetivamente palavras e traduzi-los em itens de exame. Isso simplesmente não é suficiente para os exames PHR e SPHR. Porque o conteúdo do exame baseia-se fortemente na experiência, você precisa de autores que são ambos os praticantes e educadores. Entender como uma agência de recrutamento impactos de origem a sua capacidade de fazer o seu trabalho é muito diferente do que escrever dúvidas sobre a utilização jornais ou a Internet para encontrar candidatos qualificados. Todas as perguntas baseadas no conhecimento são inúteis, mas o contexto importa, o que significa que você deve ser convidado a combinar o conhecimento dos recursos com a aplicação deles para o trabalho.

• testes de avaliação: Dois tipos de testes de avaliação de existir.

• revisão: testes de avaliação afiar a faca de seu conhecimento da linha de base, o que significa que você deve compreender os méritos de uma variedade de fontes de recrutamento, incluindo a Internet, escolas comerciais e jornais.

• prontidão exame: Este tipo significa que as questões estão intimamente modelado após as perguntas aposentados exames disponibilizados pela HRCI. Esta distinção é importante, porque você deve utilizar uma combinação de ambos os tipos, a fim de ter uma abordagem bem-arredondado e se preparou para a experiência dia do exame.

corpos exame de conhecimento: Ao olhar para os recursos, procuram encontrar o conteúdo que é construído para os corpos de exame de conhecimentos (BOK). Tal como acontece com qualquer indústria, existem as melhores práticas para executar as operações do dia-a-dia das empresas que representam. Há líderes também respeitados cujas ideias e processos são aplicados regularmente através de fronteiras industriais. Embora os profissionais de RH experientes compreender estas especificidades, eles não são especificamente de acordo com os objetivos do exame. Um exemplo é o objetivo do exame que se aplica a motivar e modificar os comportamentos dos funcionários. Especialistas como B.F. Skinner, Abraham Maslow e Douglas McGregor sejam respeitadas as fontes para as melhores práticas para fazê-lo e ainda os seus nomes não são mencionados no BOK.

Não tenha medo de fazer perguntas. fontes credíveis são altamente interessado em fazê-lo direito. Para você, é provavelmente pessoal. Você tem orgulho em suas taxas de aprovação e quer impactar positivamente o seu sucesso, fornecendo o que você precisa para passar esses exames.

Seleção de recursos eficazes

Com milhares de perguntas do teste disponíveis e apenas 175 perguntas sobre o exame específico, você é obrigado a ter preparado para obter informações que não vai aparecer em seu teste. Por outro lado, limitando-se a apenas um recurso coloca à mercê de uma única perspectiva. Você pode controlar a sobrecarga de informação apenas ligeiramente, evitando a redundância de material e focando seus esforços a estudar sobre o conteúdo específico exame que é identificado em recursos de preparação eficazes. Por exemplo, se você tem uma fonte confiável de conhecimento de referência, procurar recursos que adicionam outra dimensão às suas atividades de preparação. Aqui está um artigo on-line útil que discute a uso de aplicativos de smartphones por outra perspectiva.

Além disso, você deve estar preparado para ir além do texto ao estudar para ambos os exames. Considere Michael Porter. Ele tem escrito milhares de palavras sobre as forças competitivas que afetam o comércio de hoje. No entanto, a maioria dos materiais de preparação exame só irá alocar uma seção ou dois para o seu trabalho. Use os seus recursos como um ponto de partida, uma bússola se você quiser que o coloca no caminho necessário seguir para ficar pronto.

Finalmente, não matar o mensageiro. Há tantos alvos em movimento quando se preparava para estes exames, não menos do que é a sua própria experiência de trabalho e escolha exame. O que leva algumas pessoas meses para se preparar para leva outros apenas algumas semanas. Onde você pode ser forte em gestão de risco, você pode ter muito pouco a exposição a compensação estratégica. O objetivo da maioria dos materiais de exame de preparação é dar-lhe um recurso go-to tanto para aprender conteúdo do exame e servir como um guia para chegar onde você quer ir. Apropriar-se do processo e ser estratégico na sua tomada de decisão quando se trata de preparar para os exames.