Como encontrar excelentes atores amadores para o seu vídeo de Marketing

Quando você começar a olhar para as pessoas de sua vida profissional ou pessoal como possíveis atores para seu vídeo marketing, você tem que adotar o olho de um diretor. A próxima vez que você interage com eles, por exemplo, tente imaginar se essa pessoa pode believably levar consigo um papel. Assistir e ouvir como eles falam com outras pessoas, estudar suas expressões faciais, e observar sua linguagem corporal.

Ao converter de dentro de seu próprio negócio, você pode encontrar uma grande quantidade de talento natural. Essas pessoas têm personalidades e habilidades de falar em público que você está familiarizado. Você pode ter uma idéia inicial de que podem desempenhar funções específicas em seu vídeo, e aproximá-los. Você pode até considerar elaborar os papéis em seu script para atender às personalidades dentro das fileiras do seu negócio.

Para encontrar o talento natural, olhar para as pessoas que têm estas três características:

• Um talento especial para a realização de: No escritório, esta pessoa pode fazer apresentações fascinantes e conquistar clientes. Em encontros casuais, ela pode ser a vida do partido, contando piadas e histórias e segurando tribunal como um entertainer experiente. Ela pode realizar-se com auto-confiança e facilmente se conectar com todos ao seu redor.

  Estes traços carismáticos tornar a pessoa atraente para estar ao redor, e também faz dela uma escolha natural para o primeiro não-ator para olhar para o seu vídeo.

• O olhar direito: Determinar se essa pessoa pode passar fisicamente para o personagem. Como sempre, ser flexível sobre raça e gênero.

• Confiabilidade: Peça whetherthis pessoa pode acelerar e entregar o desempenho que você precisa ou se ele vai congelar-se na câmera? Determinar se ele é fácil trabalhar com e pode tomar a direcção sem reclamar.

  Às vezes, os artistas naturais quer fazer as coisas à sua maneira - ou nenhuma maneira. Você pode encontrar um melhor ator em alguém que é mais seguro e evita exibicionismo.

Para recrutar não-atores, especialmente as pessoas que podem sentir-se tímido ou sobrecarregado sobre estar na câmera, tranquilizá-los que você conhecer eles terão um bom desempenho no vídeo. As pessoas podem facilmente tornar-se auto-consciente, e se você estiver confiante de que eles estão bem para um papel, você deve incutir a confiança neles.