Como envolver seus funcionários em sua página do Google+
Procurar envolver seus funcionários, tanto quanto possível na promoção da sua marca. Deixe seus funcionários falar e de mercado usando o Google+, e apresentam-los mais do que você faz a imagem de marca própria. Fazê-los um reflexo da marca- da Disney chama todos os seus colaboradores # 147-cast membros. # 148- Você vai notar que mesmo uma grande empresa como o Google faz isso, deixando seus empregados ser aqueles que, pessoalmente, anunciar produtos no Google+.
No Google+, existem várias maneiras que você pode começar a fazer a sua marca mais sobre as pessoas do que sobre a própria marca - aqui estão algumas ideias:
Use Hangouts do Google+ para ter horas de QA. Google realmente usa essa abordagem em seu próprio nome, abrindo um Hangout semanal onde os desenvolvedores podem entrar e fazer perguntas e interagir com sua equipe API para perguntas.
Você poderia fazer o mesmo com os seus clientes, dando a seus clientes uma oportunidade para conhecer pessoas reais na empresa. Michael Dell, CEO da Dell Computer, Inc., faz isso de vez em quando para ver o que seus clientes pensam. Apenas 10 pessoas por vez podem se juntar, de modo que fornece um limite para mantê-lo de ficar sobrecarregado, e você sempre pode transmitir os Hangouts pelo Hangouts do Google On Air.
Certifique-se de que seus funcionários têm contas no Google+. Domo, uma empresa fundada por Josh James (fundador da Omniture), exige que seus funcionários tenham determinadas contas de mídia social, a fim de ser empregado. Os empregados recebem rédea livre para usar suas contas, com o objetivo de familiarizar os funcionários com a rede social.
Você pode ou não optar por fazer isso, mas uma conta do Google+ é uma das contas mais importantes que seus funcionários podem ter para ajudar a promover a empresa. Se você estiver interessado na pesquisa do Google, esta é a maneira de fazê-lo - o mais importante, ele dá a seus clientes a oportunidade de ficar a conhecer os funcionários da sua empresa.
círculos de compartilhamento de seus seguidores favoritas. Esta é uma ótima maneira de fazer seus seguidores se sentir bem. Premiar e promover o bom comportamento e bom comportamento irá ocorrer.
círculos de compartilhamento de seus funcionários. Você provavelmente deve ter um círculo ou dois de seus funcionários em Google+. Talvez você separar os círculos por departamento. Isso permitirá que aqueles no Google+ para conhecer as pessoas por trás sua marca, e mostrar que na verdade existem seres humanos que trabalham nos bastidores.
Usar o YouTube para fazer actualizações regulares da forma como os seus produtos são feitos e que seus empregados estão fazendo. O vídeo é uma ótima maneira de fazer atualizações por trás das cenas em que as pessoas estão fazendo em sua empresa. Robert Scoble começou a fazer isso para a Microsoft nos primórdios da Internet. Ele criou um podcast e começou a blogar e partilha, através de vídeo, o que os outros funcionários estavam fazendo para melhorar os produtos.
Este foi mais de dez anos atrás, e as pessoas na empresa achava que ele era louco. No entanto, o que ele tinha restaurado um monte de imagem da Microsoft e os fez uma marca que as pessoas pudessem associar.
Utilize Blogger.com para postar atualizações de texto de forma mais sobre a sua empresa, bem como novos produtos. Como o vídeo, um blog pode ser uma forma altamente eficaz para # 147-escrever a notícia da maneira que quiser # 148- - e fornecer conteúdo de forma mais longa para os seus clientes, e aqueles que seguem a sua marca, a subscrever. Hospedando suas próprias ferramentas de blog usando como Blogger.com permite que você crie a notícia.
