Devo Incorporar My Business Mediação?
incorporando soa como algo reservado para as grandes empresas, mas oferece um par de vantagens para as pequenas empresas, tais como empresas de mediação, jurídica e financeira:
legalmente: Incorporando estabelece o seu negócio como uma entidade legal separada e proporciona alguma proteção para você pessoalmente de quaisquer processos judiciais com base em contrato movidas contra o negócio.
A incorporação não significa, contudo, protegê-lo de responsabilidade pessoal por negligência no desempenho de seus serviços, porque todo mundo é legalmente responsável por sua própria conduta que constitui um erro civil (um delito), resultando em lesões a outras pessoas, se ele está agindo em nome de uma empresa ou não.
Financeiramente: A criação de uma empresa permite que você pague a si mesmo como um empregado da corporação, o que pode reduzir significativamente a sua auto-emprego fiscal.
Agora a má notícia: Executar a corporação contribui para a papelada e aborrecimento de condução de negócios. Você precisa ter uma reunião empresarial anual, completo com a reunião minutos- para emitir pelo menos uma parcela de Stock- para o arquivo com o IRS para um número de identificação do empregador (EIN) para que possa emitir cheques de pagamento para yourself- e outros absurdos.
Consulte o seu consultor fiscal e advogado para pesar os prós e contras de incorporar e determinar a melhor forma de estruturar o seu negócio:
unipessoal: Com uma sociedade unipessoal, você não incorporar. Esta é geralmente a opção mais atraente para os consultores e profissionais liberais que não têm empregados que trabalham para eles, porque é, de longe, o caminho mais fácil. Esta opção tem dois inconvenientes principais:
Você tem que pagar impostos dobro do Seguro Federal Contribuições Act (FICA). Em outras palavras, em vez de pagar cerca de 7,5 por cento na Segurança Social, Medicare, Medicaid e, o que é que você pagaria como empregado (com o seu empregador pagar o outro 7,5 por cento), você pagar a totalidade do 15 por cento como um auto emprego fiscal, pelo menos nos primeiros $ 100.000 ou mais de renda.
A sociedade unipessoal não oferece nenhuma proteção legal. Se alguém sues seu negócio, eles estão processando.
S corporação: Uma corporação S é uma das escolhas mais populares para os indivíduos que escolhem para incorporar. Como uma sociedade de responsabilidade limitada (LLC), ele fornece alguma protecção legal dos bens pessoais do proprietário. Talvez mais importante, reduz a quantidade de renda que está sujeito ao imposto de auto-emprego. Aqui está como isso funciona:
Você tomar metade de sua renda como salário e meio como distribuições. Na metade recebe como rendimento, a empresa paga a metade de sua FICA e você paga a outra metade. A metade recebe como distribuições não está sujeita a FICA, para que, essencialmente, pagar imposto de auto-emprego em apenas metade sua renda total.
sociedade de responsabilidade limitada (LLC): Uma LLC é uma espécie de como uma corporação S, mas na maioria dos casos é melhor para empresas de propriedade de parceria. Potenciais benefícios sobre outros tipos de estruturas de negócios incluem o seguinte:
Uma LLC oferece alguma proteção legal para sua belongings- pessoal que é, se alguém sues seu negócio, teoricamente, eles podem ir depois de apenas os ativos da empresa, e não seus bens pessoais, tais como a sua casa. Na prática, porém, a maioria das pessoas que processar, processar a empresa e seus proprietários. Ainda assim, se gerida de forma adequada, uma LLC fornece uma protecção mais legal do que uma sociedade unipessoal. (A corporação C fornece uma protecção mais legal.)
Os proprietários de uma LLC podem distribuir lucros como bem entenderem. Com uma corporação S, os lucros devem ser distribuídos de acordo com a relação de direito de propriedade, por isso, se o seu parceiro colocar-se 70 por cento do dinheiro para iniciar o negócio, ele recebe 70 por cento do lucro, mesmo se você está fazendo 70 por cento dos o trabalho e ele está contribuindo apenas 30 por cento do trabalho.
Renda passa através do LLC para os membros da empresa, para que a empresa não pagar impostos sobre ele, o que evita o problema de dupla tributação que C empresas devem lidar com eles.
Uma grande desvantagem de LLCs uninominais, em comparação com uma corporação S é que todo o dinheiro pago pelo LLC ao seu único membro é sujeito a imposto de auto-emprego. Para LLCs multi-membros, uma grande desvantagem consiste em complicações para lidar com questões fiscais.
LLCs Multi-membros têm de apresentar uma declaração de parceria e de certificar-se de seus membros obter um formulário K-1. Os parceiros, em seguida, arquivar uma programação E. Se você vai a rota multi-membro LLC, contratar um contador com experiência em lidar com questões fiscais parceria.
Se você estabelecer uma multi-membro LLC, você deve ter um acordo operacional no lugar que explicita tudo, desde a operação e gestão de distribuição.
C corporação: C corporações são principalmente para as grandes empresas ou para startups que eventualmente pode precisar de ir a público ou atrair capital de risco. Em outras palavras, você provavelmente não quer ou precisa de estruturar o seu negócio como uma corporação C.
Parceria: A parceria é como uma sociedade unipessoal, com exceção de que o negócio é propriedade de duas ou mais pessoas. Como uma sociedade unipessoal, uma parceria oferece aos proprietários nenhuma proteção legal. Embora você possa configurar uma parceria através de um acordo verbal, você deve consultar um advogado para ter o acordo de parceria por escrito em detalhe, incluindo o que acontece no caso de você optar por dissolver a sociedade.
No entanto, você escolher a estrutura da sua empresa, você deve consultar com um advogado e um contador que tem experiência com pequenas empresas. Seu advogado e contador pode ajudar você a escolher a melhor forma de estruturar o seu negócio, gerar a documentação necessária e lidar com os detalhes de processamento de folha de pagamento e distribuições se você optar por formar uma corporação.
Algumas empresas, incluindo A Companhia Corporação, especializar-se em estruturar as pequenas empresas como as corporações. Eles podem ajudá-lo a obter as licenças e autorizações necessárias, escrever estatutos e acordos operacionais, inscreva o nome da empresa, e obter um número de identificação do empregador (EIN), que a empresa tem de pagar o seu empregado - você.