Garnishments salariais e seu crédito
Se você receber um julgamento e ainda não ou não pode pagar a dívida, o empregador pode ser a parte guarnição de seu salário para pagar seu credor judicial. Depois de o tribunal ordena a penhora de salário, algumas regras devem ser seguidas conforme definido no Consumer Credit Protection Act (CCPA). Lembre-se que a lei estadual pode prevalecer sobre lei federal, mas somente se os valores permitidos para penhora são mais baixos.
Como se esquivar garnishments salariais
Antes que alguém pode enfeitar o seu salário, uma sentença de um tribunal de justiça é necessário. Você começa uma intimação para comparecer em tribunal para defender-se contra um terno para o pagamento intentada pelo proprietário de sua dívida.
Se a decisão é proferida ea dívida continua por pagar, o credor pode voltar ao tribunal e executar a sentença para empurrar as questões para a próxima fase, que pode incluir tendo seus salários enfeitada. Você recebe nova intimação se isso acontecer.
Cada estado tem suas próprias leis de cobrança de dívidas. Alguns estados permitem um credor para enfeitar o seu salário. Alguns estados isentar grandes quantidades ou categorias de bens de penhora ou apreensão por um credor para pagar a sua dívida. Outros podem forçá-lo a vender bens para satisfazer um julgamento. A melhor fonte de informação up-to-date é o escritório da defesa do consumidor do seu estado. Confira a Directório de Estado e Agências consumidor local.
Em muitos casos, você pode evitar garnishments salariais, fazendo o seguinte:
Manter registros completos do processo de coleta. Certifique-se de manter um registro de nomes, datas, cópias da correspondência, resumos de conversas e quaisquer acordos ou disputas.
Mostrar-se no tribunal quando é suposto. Ir para as audiências e falar! Se você tem uma história razoável para dizer ao juiz e uma oferta razoável para fazer, você pode se surpreender com o resultado. O juiz não será feliz que um coletor está desperdiçando seu tempo valioso com um caso que deveria ter sido resolvido fora do tribunal.
lei estadual poderá estabelecer limites de penhora mais baixos do que o máximo federal. Nesse caso, a lei estadual prevalece a lei federal. O CCPA diz que seu chefe não pode demiti-lo por ter uma penhora.
No entanto, o CCPA não fornece essa proteção para vários garnishments salariais. Você pode encontrar muito mais informações sobre garnishments salariais chamando o Departamento do Trabalho dos EUA em 866-487-9243 ou visitando o site e clicar na guia Penhora.
protecções CCPA não se aplicam aos seguintes tipos de dívidas nondischargeable:
apoio à criança e pensão alimentícia: O tribunal tem pouca simpatia em matéria de pagamentos de apoio para trás. A lei penhora permite que até 50 por cento do seu salário descartáveis para ser enfeitada para apoio à criança e pensão alimentícia, se você está apoiando outro cônjuge ou filho e até 60 por cento se você não é. Uma 5 por cento adicional pode ser enfeitada para pagamentos de apoio que são mais de 12 semanas em atraso.
Dívidas para o governo: As restrições de penhora não se aplicam a certas ordens judiciais de falência ou de débitos relativos a tributos federais ou estaduais. A dívida do consumidor, tais como cartão de crédito ou empréstimo pessoal pode ser enfeitada até 15 por cento e um estudante empréstimo até 10 por cento. Se você está sendo decorado por mais de uma dívida, você está sujeito a um máximo de 25 por cento.
Se a lei penhora de salário de um estado diferente do CCPA, a lei que resulta na penhora de menores devem ser observados.
Quanto pode ser enfeitada?
Após o seu credor é concedido um julgamento, você pode se perguntar o quanto o tribunal pode ordenar o seu empregador para enfeitar do seu salário. O tribunal utiliza ganhos descartáveis (A quantidade deixada após as deduções legalmente exigidos como impostos, FICA, retenção de reforma obrigatória e seguro-desemprego) para calcular seu valor penhora.
Se você tem um ou mais garnishments, a lei define o valor máximo que o empregador pode decorar em qualquer período de jornada de trabalho ou remuneração. Exceções são feitas para apoio judicial, falência ou estado ou imposto federal. O montante não pode exceder o menor dos dois números: 25 por cento do seu salário descartáveis ou o valor pelo qual os seus ganhos descartáveis são maiores do que 30 vezes o salário mínimo federal.
| Semanal | Quinzenal | Semi-mensal | Por mês |
|---|---|---|---|
| $ 217,50 ou menos: nenhum | $ 435,00 ou menos: nenhum | $ 471,25 ou menos: nenhum | $ 942,50 ou menos: nenhum |
| Mais de US $ 217,50, mas menos de US $ 290,00: montante acima de US $ 217,50 | Mais de US $ 435,00, mas menos de US $ 580,00: montante acima de US $ 435,00 | Mais de US $ 471,25, mas menos de US $ 628,33: montante acima de US $ 471,25 | Mais de US $ 942,50, mas menos de US $ 1,256.67: montante acima de US $ 942,50 |
| $ 290,00 ou mais: 25% no máximo | $ 580,00 ou mais: 25% no máximo | $ 628,33 ou mais: 25% no máximo | $ 1,256.66 ou mais: 25% no máximo |
Estas restrições não se aplicam a garnishments para a criança e / ou apoio do cônjuge, falência ou acções para recuperar os impostos estaduais ou federais. Fonte: Departamento do Trabalho dos EUA.