Determinando como seu ASVAB Scores afetar seu alistamento em Programas de Emprego-Formação

Cada ramo de serviço tem seu próprio sistema individual de pontuação ASVAB. Recrutadores e conselheiros de emprego militares usar essas pontuações, juntamente com outros fatores, como a disponibilidade de emprego, a elegibilidade habilitação de segurança, qualificações médicas, e força física, para combinar com potenciais recrutas com empregos militares.

Quando você se sentar com o seu recrutador para discutir a sua pontuação ASVAB, você pode pensar que de repente ele decidiu falar em uma língua estrangeira. Não fique muito confuso sobre os termos usados ​​para várias pontuações na ASVAB. Para fins de trabalho de qualificação, simples é melhor.

Lembre-se três principais termos e suas definições:

• pontuação padrão: A pontuação padrão refere-se às pontuações subteste ASVAB individuais (isto é, Expressão Verbal, Arithmetic Reasoning, Matemática Conhecimento, e assim por diante).
• pontuação linha: A pontuação linha combina vários escores padronizados que os serviços usam para fins de qualificação de trabalho.
• pontuação AFQT: Calculado a partir da matemática e inglês subtestes do ASVAB, teste de qualificação (AFQT) pontuação Forças Armadas é usado pelos militares para determinar a qualificação geral alistamento.

Durante o processo de alistamento inicial, o seu ramo de serviço determina o seu trabalho militar ou programa de alistamento com base na pontuação de linha mínimos estabelecidos. Se você receber uma pontuação adequada nas áreas apropriadas, você pode obter o emprego que deseja - desde que esse trabalho está disponível e você conhecer outros factores de qualificação.

Para o serviço ativo, o exército é o único serviço que oferece um emprego garantido para todos os seus novos alistados. Em outras palavras, cada recruta do exército sabe o que o seu trabalho vai ser antes que ela assina o contrato de alistamento.

Os outros serviços da ativa usar uma combinação de garantia de emprego e áreas de aptidão / carreira garantidos:

• Força Aérea: Cerca de 40 por cento dos recrutas dever força aérea ativas alistar com um emprego garantido. A maioria se inscrever em uma das quatro áreas de aptidão garantidos, e durante o treinamento básico, os recrutas são designados para postos de trabalho que se enquadram nessa área de aptidão.
• Guarda Costeira: A Guarda Costeira raramente, ou nunca, oferece um emprego garantido em seus contratos dever alistamento ativos. Em vez disso, o novo "Coasties" alistar marinheiros como undesignated e passar seu primeiro ano (ou mais) do serviço fazendo o trabalho geral ( "Paint esse navio!") Antes de finalmente aplicar para formação profissional específica.
• Marine Corps: A grande maioria dos Marine Corps enlistees ativa está garantido um dos vários campos de trabalho, tais como infantaria, aviônicos, logística, manutenção de veículos, manutenção de aeronaves, munições, e assim por diante. Cada um desses campos é ainda dividido em subjobs específicos denominados militares Ocupação Especialidades (MOSS). recrutas marinhas geralmente não descobrir as suas MOS reais até cerca de meio caminho através da formação básica.
• Marinha: A maioria dos recrutas da Marinha alistar com um trabalho garantido, mas várias centenas de pessoas a cada ano também se inscrever em uma área da carreira garantida, em seguida, "strike" (aplicar) para o trabalho específico dentro de um ano de se formar boot camp.

Todos os contratos de alistamento para as forças de reserva (independentemente do ramo), por outro lado, contêm garantias para um trabalho específico. Por quê? Porque recrutadores reserva recrutar para vagas em unidades de reserva específicas, normalmente localizado a 100 milhas de onde a pessoa vive.