Lutando contra o estigma de Ebola
Uma parte feia da histeria e reação exagerada ao Ebola é estigmatização (atribuindo desgraça) e à xenofobia (que tem um medo irracional de alguém ou de algo que é estrangeira). Estas palavras descrevem as formas em que algumas pessoas estão agindo para com os outros em face da crise de saúde Ebola.
Oeste-africanos, afro-americanos e africanos em geral estão enfrentando uma grave discriminação como parte de surtos de Ebola. Aqui estão algumas idéias para deter a estigmatização:
Ajudar quem está se espalhando inverdades ou segurar crenças infundadas começar educado. A maioria das pessoas não têm os fatos sobre o Ebola. Você pode ajudar a acabar com a discriminação, falando-se e corrigi-los na próxima vez que você ouvir algo que você sabe não é preciso.
Seja um modelo. Boas-vindas e mostrar apoio público e privado para pessoas que voltaram das áreas afetadas e circunvizinhas. Não tenha medo de tocar, abraçar, ou mostrar-lhes respeito e carinho.
Se alguém está sendo discriminado por uma empresa ou outra entidade pública, fale. Vá em com uma mente aberta e tentar educar o agressor. Ele honestamente pode não perceber o que está fazendo. Mas se essa estratégia não funcionar, em seguida, pedir para falar com um gerente, ficar com a pessoa que está sendo discriminado, e até mesmo oferecer-se para deixar o estabelecimento (ou não sair, como o caso) como uma demonstração de apoio e educação pública.
Seja um suporte para os seus filhos. As crianças podem ter medo (e, por falta de conhecimento e experiência, médio, também) .Você pode falar com os seus filhos para descobrir se eles têm alguma dúvida ou preocupação sobre Ebola e, em seguida, verifique se eles têm os fatos básicos. Você também pode perguntar se eles têm discutido isso na escola. Se eles não têm, ou se parece haver quaisquer bandeiras vermelhas (como o seu filho menciona que ela e alguns amigos estavam brincando com outro estudante sobre ter Ebola), fale com o professor imediatamente. Talvez você poderia até mesmo oferecer-se para fazer uma apresentação rápida para a classe.
Se você se pediu para deixar o trabalho por causa de sua nacionalidade, levantar-se para si mesmo. A maioria, se não todos, os locais de trabalho não estão autorizados a discriminar as pessoas no local de trabalho com base na nacionalidade. Se o seu chefe ou colegas de trabalho pressão, ameaçar ou demanda que você tirar uma folga temporária ou permanentemente, o contato de RH. Se HR não responder, entre em contato com a ACLU.
Lembrar as pessoas que a gente têm Ebola, e eles precisam de ajuda. Às vezes, as pessoas ficam demasiado apanhados no drama de suas próprias vidas e, assim como para provocar problemas. Você pode lembrar qualquer um que está sendo combativa ou mal informados sobre o surto de Ebola que eles podem fazer algo produtivo, que é ajudar as pessoas na África Ocidental que realmente necessitam.
Abraçar e apoiar sobreviventes. Relatórios de campo indicam que alguns sobreviventes têm de voltar para suas casas e comunidades, apenas para ser evitado por ter contraído a doença e trazê-lo para a área. Os sobreviventes estão proibindo juntos e líderes comunitários estão lembrar pessoas que agora não é hora de afastar as pessoas de compaixão.