Funcionários carreira contra Nomeados em Washington, DC
A burocracia federal em Washington, DC, é composta de pessoas que optaram por seguir uma carreira no governo, bem como nomeados políticos que entram governo para servir uma administração presidencial particular. funcionários de carreira entra governo através de meios competitivos (como através de exames e através de um concurso para vagas), enquanto nomeados políticos são selecionados pela administração incumbente.
Nomeados geralmente são selecionados com base em conexões com um partido político, seja por meio de captação de recursos, trabalho de campanha, a experiência anterior, ou um perfil político particular. O seu papel, essencialmente, é fornecer uma orientação de cima para baixo em relação às prioridades políticas e políticas do atual presidente.
A proporção de politicamente nomeado para funcionários de carreira varia amplamente por departamento e agência, e isso depende da antiguidade e influência das posições em causa. Normalmente, nomeados políticos são predominantes nos escalões mais altos de uma agência, embora algumas agências federais (tais como a CIA e FBI) são formadas quase que inteiramente por profissionais de carreira.
O famoso Plum Book (apelidado após a sua cor), intitulado oficialmente a Política de Governo dos Estados Unidos e Posições de apoio, está intimamente identificado com o sistema de nomeações noncareer.
Publicado após cada eleição presidencial, o livro contém uma lista de mais de 9.000 postos de trabalho que podem ser preenchidos fora das leis de serviços competitivos normais do governo. A maioria dessas posições cair sob o poder executivo, embora algumas poucas mensagens, como o arquiteto do Capitólio e Bibliotecário do Congresso, são, na verdade dentro do ramo legislativo do governo.
Enquanto todas as posições podem ser preenchidas pelo presidente, alguns necessitam de confirmação pelo Senado.
A maioria dos funcionários federais fazem o seu trabalho, porque eles querem tornar o governo e, portanto, o nosso país, funcionam melhor. Mas, em certa medida, como eles fazem o seu trabalho depende do seu estatuto de carreira ou funcionários nomeados. Se você trabalha com ambos os funcionários de carreira e nomeados políticos, aqui estão algumas diferenças que você pode perceber:
nomeados políticos são mais propensos a confiar em outras nomeados políticos quando procuram aconselhamento ou-acção funcionários de carreira são mais propensos a confiar e tirar proveito de estruturas burocráticas existentes.
funcionários de carreira são geralmente mais tolerante com horizontes temporais mais longos para nomeações políticas Resultados são muito conscientes da sua oportunidade limitada para influenciar os acontecimentos.
funcionários de carreira executar o governo. Se você quer influenciar a formulação de políticas, indo ao redor ou sobre a cabeça do funcionário de carreira responsável é um erro. Embora em alguns casos uma indicação política pode ser o oficial que você precisa para começar, é sempre prudente risco de alienar os funcionários cuja cooperação você vai precisar mais tarde.